Situación del cliente
Un especialista extranjero fue despedido por una empresa española sin el pago de indemnización tras un conflicto corporativo.
Problema
El empleador calificó el despido como disciplinario para evitar el pago de compensaciones.
Estrategia
análisis del contrato laboral; recopilación de correspondencia interna; demostración de la inexistencia de una falta disciplinaria; negociaciones con el empleador; preparación de la demanda judicial.
Resultado
el despido fue declarado improcedente, se abonaron la indemnización y las cantidades adeudadas, se alcanzó un acuerdo extrajudicial.
