Перейти до вмісту 
Estatuto de los Trabajadores · SMAC · Строк 20 робочих днів
Права працівника при звільненні
Іспанське трудове законодавство (Estatuto de los Trabajadores) суворо регламентує порядок розірвання договорів. При визнанні звільнення незаконним (despido improcedente) працівник отримує законне право на наступні виплати:
1. Компенсація (Indemnización)
33 дні заробітної плати за кожен відпрацьований рік (для стажу після лютого 2012 року) або 45 днів за рік (для стажу до лютого 2012 року).
2. Заборгованість та фінальний розрахунок
Усі невиплачені зарплати, компенсація за невикористану відпустку та пропорційні виплати річних премій (finiquito). Мінімальний розмір оплати праці у 2026 році становить 1 221 €/міс. (RD 126/2026).
3. Відшкодування судових витрат
Можливість стягнення витрат на юридичні послуги (costas procesales) у разі винесення рішення суду на користь працівника.
НЕ підписуйте документ finiquito без присутності адвоката! Якщо вас примушують поставити підпис, обов’язково напишіть поруч від руки: «NO CONFORME» та поставте фактичну дату отримання.
Порядок та етапи оскарження
Строк у 20 робочих днів (días hábiles) відраховується з наступного дня після дати вручення повідомлення про звільнення. Суботи, неділі та святкові дні при розрахунку не враховуються.
Процедура захисту прав включає наступні кроки:
- Papeleta de Conciliación: Подача офіційної заяви до досудової служби SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Цей крок зупиняє відлік 20-денного строку.
- Акт примирення (SMAC): Проведення переговорів з роботодавцем для досягнення угоди щодо виплат.
- Позовна заява до суду: У разі відмови роботодавця сплатити компенсацію позов направляється до Трудового суду (Juzgado de lo Social). Розгляд займає від 3 до 6 місяців.
Часті запитання (FAQ)
Що робити, якщо роботодавець змушує підписати розрахунок?
Напишіть від руки поруч із підписом фрази «NO CONFORME» та «FECHA DE RECIBÍ: [поточна дата]». Це повністю збереже ваше право на звернення до SMAC та суду.
Як розраховуються 20 днів?
У розрахунок беруться тільки робочі дні (días hábiles). Подача заяви до SMAC зупиняє перебіг строку максимум на 15 робочих днів.
Чи можна повернути гроші за послуги адвоката?
Так, при задоволенні позову трудовий суд може покласти оплату судових витрат (costas procesales) на роботодавця.
Терміново запишіться на консультацію трудового адвоката:
📞 +34 696 85 95 47 | 🌐 igorlapchynskyi.com
