Ситуация клиента
Иностранный специалист был уволен испанской компанией без выплаты компенсации после корпоративного конфликта.
Проблема
Работодатель квалифицировал увольнение как дисциплинарное, чтобы избежать выплат.
Стратегия
анализ трудового контракта; сбор внутренней переписки; доказательство отсутствия дисциплинарного нарушения; переговоры с работодателем; подготовка судебного иска.
Результат
увольнение признано незаконным, выплачена компенсация и задолженность, достигнуто досудебное соглашение.
