Вас уволили с работы в Испании, но вы сомневаетесь в законности такого увольнения? Вы не одиноки — такие ситуации происходят довольно часто, и существует вероятность, что ваши трудовые права могли быть действительно нарушены! Ниже вы найдете всю необходимую информацию, которая вооружит Вас для защиты своих трудовых прав и интересов.
Наиболее распространённая причина увольнений в Испании — увольнение по объективным причинам (статья 52.c Estatuto de los Trabajadores — ET, Испанского трудового кодекса).
Объективные причины делятся на:
- Экономические — у компании убытки или снижение доходов как минимум в течение трёх кварталов подряд по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
- Технические — внедрение новых технологий, автоматизация процессов.
- Организационные — изменение структуры компании, исчезновение должностей.
- Производственные — снижение спроса на товары или услуги.
Для того чтобы увольнение считалось законным (despido procedente), причины должны быть чётко обоснованы, а также соблюдены следующие условия:
- Письменное уведомление с детальным объяснением причин увольнения.
- Уведомление за 15 дней до увольнения либо выплата компенсации за этот срок.
- Выплата компенсации — 20 дней зарплаты за каждый отработанный год, максимум за 12 лет — в день вручения уведомления. Если компенсация не выплачена вовремя — увольнение автоматически считается необоснованным (despido improcedente), и компенсация повышается до 33 дней за каждый год, максимум за 24 месяца.
Если другие условия выше не соблюдены — увольнение считается необоснованным (despido improcedente). В таком случае работодатель может:
- либо восстановить работника на прежнем месте,
- либо выплатить соответствующую компенсацию.
Увольнение может быть признано недействительным (despido nulo), если:
- Работника уволили во время отпуска по беременности и родам;
- Работника уволили во время отпуска по уходу за ребёнком (в том числе усыновлённым);
- Уволена беременная сотрудница (если это не дисциплинарное увольнение);
- Уволена женщина, недавно вышедшая из декретного отпуска;
- Уволена женщина, пострадавшая от гендерного или домашнего насилия;
- Либо увольнение сопровождалось нарушением основных (конституционных) прав работника.
Последствия недействительного увольнения:
- Работник подлежит обязательному восстановлению на работе;
- Работодатель должен выплатить всю зарплату с момента увольнения;
- Иск может быть дополнен требованием компенсации морального ущерба за нарушение основополагающих прав.
Дисциплинарное увольнение (despido disciplinario)
Это самая строгая форма увольнения, при которой трудовой договор расторгается немедленно и без выплаты компенсации, если работник допустил серьёзное нарушение трудовой дисциплины.
Однако важно знать: в ноябре 2024 года Верховный суд Испании постановил, что любое дисциплинарное увольнение должно сопровождаться обязательной аудиенцией (audiencia previa) — предварительным слушанием, на котором работник может высказаться и защитить себя.
Если такой аудиенции не было — увольнение признается либо необоснованным (improcedente), либо недействительным (nulo). Если вы сомневаетесь, было ли ваше увольнение законным и обоснованным — свяжитесь с нами. Мы проанализируем вашу ситуацию и подскажем, есть ли основания оспорить увольнение в вашем случае.
