Ir al contenido 
Estatuto de los Trabajadores · SMAC · Plazo de 20 días hábiles
Derechos del trabajador ante un despido
El ordenamiento laboral español (Estatuto de los Trabajadores) regula estrictamente el procedimiento de extinción de los contratos de trabajo. Ante la declaración de un despido improcedente (despido improcedente), el trabajador tiene derecho legal a percibir los siguientes importes:
1. Indemnización por despido
33 días de salario por año trabajado (para el periodo posterior a febrero de 2012) o 45 días por año (para el periodo de antigüedad anterior a febrero de 2012).
2. Salarios impagados y finiquito
Abono de todos los salarios devengados y no pagados, liquidación de vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 se fija en 1.221 €/mes (RD 126/2026).
3. Costas procesales
Posibilidad de obtener el reembolso de los gastos derivados de la asistencia letrada en caso de sentencia favorable dictada por los tribunales.
¡NO firme el documento de finiquito sin asesoramiento jurídico previo! Si le obligan a firmar, escriba obligatoriamente de su puño y letra: «NO CONFORME» junto a la fecha real de recepción.
Procedimiento y fases de la impugnación
El plazo de 20 días hábiles (días hábiles) comienza a contar desde el día siguiente a la fecha de notificación del despido. Los sábados, domingos y festivos quedan excluidos del cómputo.
El procedimiento legal incluye los siguientes pasos:
- Papeleta de Conciliación: Presentación del escrito ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Este trámite paraliza el cómputo del plazo caduco de 20 días.
- Acto de Conciliación (SMAC): Celebración de la vista con la empresa para alcanzar un acuerdo sobre las cantidades a abonar.
- Demanda ante el Juzgado: En caso de desacuerdo, presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social. El proceso judicial suele resolverse en un plazo de entre 3 y 6 meses.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Qué hacer si la empresa me obliga a firmar la liquidación?
Indique expresamente junto a su firma la frase «NO CONFORME» y «FECHA DE RECIBÍ: [fecha actual]». Esto mantendrá intacto su derecho a reclamar ante el SMAC y la vía judicial.
¿Cómo se calculan los 20 días?
Se contabilizan exclusivamente los días hábiles. La interposición de la papeleta en el SMAC suspende el plazo durante un máximo de 15 días hábiles.
¿Se pueden recuperar los gastos del abogado?
Sí, cuando la demanda es estimada, el Juzgado de lo Social puede imponer el pago de las costas procesales (costas procesales) a la parte empleadora.
Reserve con urgencia una consulta con un abogado laboralista experto:
📞 +34 696 85 95 47 | 🌐 igorlapchynskyi.com
