Перейти до вмісту 
Estatuto de los Trabajadores · SMAC · Термін 20 робочих днів
Права працівника при звільненні
Іспанське трудове законодавство (Estatuto de los Trabajadores) суворо регламентує порядок розірвання договорів. При визнанні звільнення незаконним (despido improcedente) працівник має законне право на наступні виплати:
1. Компенсація (Indemnización)
33 дні заробітної плати за кожен відпрацьований рік (для стажу після лютого 2012 року) або 45 днів за рік (для стажу до лютого 2012 року).
2. Заборгованість та фінішний розрахунок (Finiquito)
Усі невиплачені зарплати, компенсація за невикористані дні відпустки та пропорційні виплати річних премій. Мінімальний розмір оплати праці (SMI) у 2026 році становить 1 221 €/міс. (RD 126/2026).
3. Відшкодування судових витрат (Costas Procesales)
Можливість повного або часткового стягнення витрат на юридичні послуги та адвоката при успішному вирішенні справи в суді.
НЕ підписуйте документ finiquito без адвоката — ви можете втратити тисячі євро! Якщо вас змушують поставити підпис, обов’язково вкажіть поруч від руки: «NO CONFORME» та проставте фактичну дату отримання.
Порядок та етапи оскарження
Термін у 20 робочих днів (días hábiles) відраховується з наступного дня після дати вручення повідомлення. Суботи, неділі та офіційні святкові дні при розрахунку не враховуються.
Процедура захисту прав включає наступні кроки:
- Papeleta de Conciliación: Подача офіційної заяви до досудової служби SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Цей крок призупиняє відлік 20-денного терміну.
- Акт примирення (SMAC): Проведення переговорів з роботодавцем для досягнення угоди щодо компенсації.
- Позовна заява до суду: При відмові роботодавця виплатити компенсацію позов направляється до Трудового суду (Juzgado de lo Social). Розгляд справи зазвичай триває від 3 до 6 місяців.
Часті запитання (FAQ)
Що робити, якщо роботодавець змушує підписати розрахунок?
Напишіть від руки поруч із підписом фрази «NO CONFORME» та «FECHA DE RECIBÍ: [поточна дата]». Це повністю збереже ваше право на звернення до SMAC та суду.
Як розраховуються 20 днів?
У розрахунок беруться тільки робочі дні (días hábiles). Подача заяви до SMAC призупиняє перебіг терміну максимум на 15 робочих днів.
Чи можна повернути гроші за послуги адвоката?
Так, при задоволенні позову трудовий суд може покласти оплату судових витрат (costas procesales) на роботодавця.
Терміново запишіться на консультацію до трудового адвоката:
📞 +34 696 85 95 47 | 🌐 igorlapchynskyi.com
