Ситуація клієнта
Іноземного спеціаліста було звільнено іспанською компанією без виплати компенсації після корпоративного конфлікту.
Проблема
Роботодавець кваліфікував звільнення як дисциплінарне, щоб уникнути виплати компенсації.
Стратегія
аналіз трудового договору; збір внутрішнього листування; доведення відсутності дисциплінарного порушення; переговори з роботодавцем; підготовка судового позову.
Результат
звільнення визнано незаконним, виплачено компенсацію та заборгованість, досягнуто досудової угоди.
