Вас звільнили з роботи в Іспанії, але ви маєте сумніви щодо законності такого звільнення? Ви не самі — такі ситуації непоодинокі, і існує висока ймовірність, що ваші права були порушені! Наступна інформація покликана озброїти Вас з усією необхідною інформацією для захисту і відстоювання своїх трудових прав.
Найчастіша підстава звільнення в Іспанії – звільнення за об’єктивними причинами (стаття 52.c Estatuto de los Trabajadores — ET).
Об’єктивні причини поділяються на:
- Економічні: компанія має збитки або падіння доходів за мінімум три квартали підряд порівняно з попереднім роком.
- Технічні: зміна технологій/автоматизація.
- Організаційні: зміна структури або зникнення робочих місць.
- Продуктивні: зниження попиту на продукцію чи послуги.
Для того аби процедура звільнення вважалась легальною (procedente) наведені вище причини мають бути чітко обґрунтовані, а також наступні пункти повинні бути дотримані:
- Письмове повідомлення з детальним обґрунтуванням
- Попередження за 15 днів або компенсація за цей термін
- Виплата 20 днів/рік, максимум за 12 років — в день повідомлення. Якщо цього не зроблено — звільнення вважається improcedente, і компенсація підвищується до 33 днів за рік, максимум за 24 місяці.
Якщо вимоги вище порушено – звільнення буде вважатись необґрунтованим (despido improcedente). В такому разі роботодавець обирає: або поновити працівника на посаді, або виплатити компенсацію.
Звільнення також може вважатись недійсним за умови що:
- працівника звільнено під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами,
- працівника звільнено під час відпустки по догляду за дитиною (включаючи усиновлення)
- звільнено вагітну працівницю, якщо це не дисциплінарне звільнення,
- звільнено працівницю, що нещодавно вийшла з декрету,
- звільнено жінку, яка зазнала гендерного або домашнього насильства,
- звільнено будь-яку особу, звільнену з порушенням її фундаментальних конституційних прав.
Наслідки:
- Працівник має бути відновлений на роботі;
- Роботодавець зобов’язаний виплатити всю заробітну плату, яку працівник не отримував з моменту звільнення;
- Позов може бути доповнений вимогою моральної компенсації за порушення основних прав.
Інакший варіант звільнення це звільнення за дисциплінарним порушенниям (despido disciplinario). Це найсуворіша форма звільнення, яка передбачає негайне припинення трудового договору без виплати компенсації.
Важливо пам’ятати: У листопаді 2024 Верховний Суд Іспанії постановив, що будь-яке дисциплінарне звільнення має супроводжуватись обов’язковою аудієнцією (audiencia previa).
Якщо немає аудієнції — звільнення або стає improcedente, або навіть null (недійсним).
Якщо у вас є сумніви щодо того, чи було ваше звільнення законним і обґрунтованим, зв’яжіться з нами — ми проаналізуємо вашу ситуацію та підкажемо, чи має сенс оскаржувати звільнення за даних обставин.
