Перейти до вмісту 
Ст. 14 Конституції · Ст. 17 ET · Inspección de Trabajo · Juzgado de lo Social · Indemnización
Законодавча база та форми дискримінації
Іспанське трудове законодавство суворо захищає фундаментальні права працівників. Будь-які рішення роботодавця, що занижують оплату праці, погіршують умови або перешкоджають просуванню по службі через походження, расу чи стать, визнаються нікчемними (nulos).
Мінімальна оплата праці (SMI 2026):
Згідно з Королівським декретом RD 126/2026, мінімальний розмір оплати праці (SMI) становить 1 221 €/міс. (у 14 виплатах). Виплата іноземним фахівцям меншої суми за аналогічний обсяг роботи є прямим порушенням закону та базовою планкою для виявлення порушень.
Що слугує доказовою базою:
- Розрахункові листи (Nóminas): Порівняння розрахункових листів за весь період роботи із зарплатами іспанських колег на аналогічних посадах.
- Електронне листування: Листи, повідомлення у месенджерах (прохання про підвищення → відмова) та аудіозаписи інструкцій.
- Показання свідків: Показання колег по роботі (включаючи нотаріальні заяви — notarial declaration) та колишніх співробітників.
- Інспекційний акт: Офіційний висновок Трудової інспекції (Informe de Inspección de Trabajo).
У трудових спорах щодо дискримінації діє правило inversión de la carga de la prueba. Працівникові достатньо надати обґрунтовані непрямі докази (indicios), після чого саме роботодавець зобов’язаний у суді доводити відсутність дискримінації.
Покроковий порядок дій для працівника
Щоб зафіксувати факт порушення та зажадати фінансової компенсації, необхідно дотримуватися процесуального алгоритму:
- 1. Подання скарги до Трудової інспекції: Звернення до Inspección de Trabajo y Seguridad Social з вимогою проведення позапланової перевірки підприємства.
- 2. Подання Papeleta de Conciliación: Досудова спроба врегулювання спору через Службу примирення (SMAC).
- 3. Подання позову до суду (Demanda): Звернення до Соціального суду (Juzgado de lo Social) з вимогою припинення дискримінації, виплати різниці в зарплаті та моральної компенсації.
Реальний кейс із практики Lapchynskyi & Partners
Іноземний інженер зіткнувся із заниженням заробітної плати порівняно з іспанськими колегами та мобінгом з боку керівництва:
- Застосовані заходи: Ми ініціювали перевірку Inspección de Trabajo та подали позов до Juzgado de lo Social про визнання порушення фундаментальних прав.
- Результат: Укладено мирову угоду до судового засідання.
- Компенсація: Виплачено 14 500 € за моральну шкоду + оформлено добровільне розірвання контракту (ст. 50 ET) із збереженням права на допомогу по безробіттю (paro).
Часті запитання (FAQ)
Чи можуть мене звільнити за подання скарги до інспекції?
Звільнення після подання скарги визнається судом нікчемним (despido nulo). Роботодавець буде зобов’язаний відновити вас на роботі та виплатити неотриману зарплату (salarios de tramitación).
Який розмір компенсації моральної шкоди можна зажадати?
Суди в Іспанії орієнтуються на розміри штрафів за Законом про порушення у соціальному порядку (LISOS). Компенсації за дискримінацію зазвичай становлять від 7 500 € до 30 000 € і більше.
Консультації, подання скарг до Inspección de Trabajo та судове представництво:
📞 +34 696 85 95 47 | 🌐 igorlapchynskyi.com
