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Art. 14 CE · Art. 17 ET · Inspección de Trabajo · Juzgado de lo Social · Indemnización
Marco legal y conductas discriminatorias
El ordenamiento jurídico español sanciona con la nulidad radical cualquier decisión empresarial que implique un trato desfavorable, una disparidad salarial injustificada o la denegación de promociones internas basada en motivos discriminatorios.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI 2026):
De conformidad con el Real Decreto RD 126/2026, el SMI queda fijado en 1.221 €/mes (en 14 pagas). Percibir una remuneración inferior a este umbral o abonar un salario menor a un trabajador extranjero por el desempeño de idénticas funciones supone una infracción laboral grave.
Base probatoria fundamental:
- Nóminas del período: Análisis comparativo entre las nóminas recibidas y las retribuciones percibidas por compañeros en puestos equivalentes.
- Correspondencia electrónica: Correos corporativos, instrucciones en plataformas telemáticas y peticiones de aumento o ascenso desatendidas.
- Prueba testifical: Testimonios de compañeros de plantilla o exempleados de la entidad.
- Informe de la Inspección de Trabajo: Acta o resolución emitida tras la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En los procesos sobre derechos fundamentales rige el principio de inversión de la carga de la prueba. El trabajador únicamente debe aportar indicios razonables (indicios) de discriminación, correspondiendo a la empresa demostrar que sus decisiones respondieron exclusivamente a razones objetivas.
Procedimiento de reclamación e indemnización
Para hacer valer sus derechos y reclamar la correspondiente compensación económica, debe seguirse el cauce procesal oportuno:
- 1. Denuncia ante la Inspección de Trabajo: Solicitud de intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la comprobación in situ de las infracciones.
- 2. Papeleta de Conciliación (SMAC): Presentación de solicitud de conciliación administrativa previa al proceso judicial.
- 3. Demanda ante el Juzgado de lo Social: Ejercicio de la acción de tutela de derechos fundamentales solicitando el cese de la conducta, diferencias salariales e indemnización por daños morales.
Caso real de éxito
Un profesional extranjero sufrió discriminación salarial y acoso moral en una compañía en Madrid:
- Estrategia procesal: Formulamos denuncia ante la Inspección e interpusimos demanda ante el Juzgado de lo Social ejercitando la resolución contractual motivada (Art. 50 ET).
- Resultado: Transacción y acuerdo judicial favorable previo a la vista.
- Indemnización obtenida: 14.500 € en concepto de indemnización por daños morales + baja voluntaria con indemnización equivalente al despido improcedente y reserva de derecho al cobro del desempleo (paro).
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Puedo ser despedido por presentar una denuncia por discriminación?
No. El trabajador está amparado por la «garantía de indemnidad». Todo despido posterior a la denuncia será calificado como nulo, obligando a la empresa a la readmisión inmediata y al pago de salarios de tramitación.
¿Cómo fijan los tribunales la cuantía indemnizatoria?
Las indemnizaciones por daños morales derivados de la discriminación se calculan habitualmente tomando como referencia los baremos de sanciones de la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
Asesoramiento legal, denuncias ante la Inspección de Trabajo y representación procesal:
📞 +34 696 85 95 47 | 🌐 igorlapchynskyi.com
