Problema
Un cliente acudió a nuestra empresa tras haber sido despedido de manera improcedente, sin que se le abonara la totalidad de la indemnización correspondiente conforme a la legislación laboral vigente.
Como consecuencia, el cliente quedó sin empleo y sin las cantidades que legalmente le correspondían, por lo que necesitó asistencia jurídica profesional para la defensa de sus derechos.
Solución
Tras analizar el caso, elaboramos una estrategia legal estructurada por fases para la protección de los intereses del cliente.
En primer lugar, preparamos y presentamos la papeleta de conciliación, una reclamación previa obligatoria en los conflictos laborales, y la remitimos al empleador.
Posteriormente, se señaló una fecha de comparecencia ante el SMAC, el organismo público encargado de la mediación y conciliación en conflictos laborales. En la fecha indicada, comparecimos junto con el cliente, estando también presente el empleador.
Durante el acto de conciliación no se alcanzó un acuerdo amistoso, ya que el empleador no ofreció condiciones aceptables para nuestro cliente. Como consecuencia, el procedimiento fue remitido a la vía judicial.
Próximos pasos y resultado esperado
En sede judicial, nuestro abogado tiene previsto solicitar:
- una indemnización justa por el despido improcedente;
- la compensación por los daños morales ocasionados;
- el pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la resolución judicial;
- y, si el cliente así lo desea, la readmisión en su puesto de trabajo.
No obstante, hasta la celebración del juicio, el empleador podrá proponer un acuerdo extrajudicial, ofreciendo condiciones aceptables para la resolución definitiva del conflicto.
Este caso demuestra que acudir a profesionales especializados a tiempo incrementa significativamente las posibilidades de una defensa eficaz de los derechos laborales y de la obtención de una compensación justa.
