Перейти к содержимому 
Estatuto de los Trabajadores · SMAC · Срок 20 рабочих дней
Права работника при увольнении
Испанское трудовое законодательство (Estatuto de los Trabajadores) строго регламентирует порядок расторжения трудовых договоров. При признании увольнения незаконным (despido improcedente) работник имеет полное право на возмещение ущерба и следующие выплаты:
1. Выплата компенсации (Indemnización)
33 дня заработной платы за каждый отработанный год (для стажа после февраля 2012 года) или 45 дней за год (для стажа до февраля 2012 года).
2. Задолженность и финишный расчёт (Finiquito)
Выплата всех невыплаченных зарплат, компенсация за неиспользованные дни отпуска и пропорциональные выплаты годовых премий. Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда (SMI) в 2026 году составляет 1 221 €/мес. (RD 126/2026).
3. Возмещение судебных издержек (Costas Procesales)
Возможность полного или частичного взыскания расходов на юридические услуги и адвоката при успешном решении дела в трудовом суде.
НЕ подписывайте документ finiquito без присутствия адвоката! Если вас принуждают поставить подпись, обязательно укажите рядом от руки: «NO CONFORME» и проставьте фактическую дату получения.
Ключевые шаги и порядок обжалования
Срок в 20 рабочих дней (días hábiles) отсчитывается со следующего дня после даты вручения уведомления. Субботы, воскресенья и официальные праздники при расчёте не учитываются.
Пошаговая процедура защиты ваших прав включает:
- Papeleta de Conciliación: Подача официального заявления в досудебную службу SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Этот шаг приостанавливает течение 20-дневного срока.
- Акт примирения в SMAC: Проведение переговоров с работодателем для мирного достижения соглашения по выплатaм.
- Исковое заявление в суд: При отказе работодателя выплатить компенсацию иск направляется в Трудовой суд (Juzgado de lo Social).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Что делать, если работодатель заставляет подписать расчёт?
Напишите от руки рядом с подписью фразы «NO CONFORME» и «FECHA DE RECIBÍ: [текущая дата]». Это полностью сохранит ваше право на обращение в SMAC и суд.
Как рассчитываются 20 дней?
В расчёт берутся только рабочие дни (días hábiles). Подача заявления в SMAC приостанавливает течение срока максимум на 15 рабочих дней.
Можно ли вернуть деньги за услуги адвоката?
Да, при удовлетворении иска трудовой суд может возложить оплату судебных издержек (costas procesales) на сторону работодателя.
Срочно запишитесь на консультацию к русскоязычному трудовому адвокату в Испании:
📞 +34 696 85 95 47 | 🌐 igorlapchynskyi.com
